กลุ่มงานนโยบาย ยุทธศาสตร์และบริหาร

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล

หน้าที่ความรับผิดชอบ

ปฏิบัติงานโดยเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถในด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร (HROD) และปฏิบัติงานอื่นใดตามที่ได้รับมอบหมาย ดังนี้

1. 1. Career Development วางแผนการเติบโตของบุคลากร
      
      • จัดทำและทบทวน Function Description & Job Description
      • จัดทำและวิเคราะห์ Core & Functional Competency ของบุคลากรแต่ละตำแหน่ง
      • จัดทำ Role Profile ของบุคลากรแต่ละตำแหน่ง
      • วิเคราะห์ จัดทำ นำเสนอแนวทางการเลื่อนตำแหน่ง (Promotion)
   2. Performance Appraisal การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
      • วิเคราะห์ จัดทำ นำเสนอ แผนหรือวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
      • สนับสนุนและควบคุมการจัดทำ KPI/ SLA/ SOP ของทุกฝ่าย พร้อมติดตามให้ดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด
      • จัดทำและดำเนินการประเมิน 360 องศา (360 Degree Feedback)
      • จัดทำและดำเนินการประเมินความผูกพันบุคลากร (Employee Engagement Survey)
   3. Human Resource Development Plan วางแผนการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร
      • วางแผนพัฒนาบุคลากรระยะ 5 ปี
      • จัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP)
      • วางแผนและดำเนินการจัดฝึกอบรม In-house Training & Public Training
      • วางแผนและดูแลการให้ทุนพัฒนาบุคลากร
      • วิเคราะห์แนวทางการบริหารและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง (Talent Retention)
      • จัดทำแผน Performance Improvement Plan (PIP) เพื่อพัฒนาบุคลากรที่ศักยภาพต่ำกว่าเกณฑ์
   4. Employee Relation & Internal Communication บุคลากรสัมพันธ์และการสื่อสารภายในองค์กร
      • จัดกิจกรรม Town Hall (BDI Meeting)
      • จัดกิจกรรมร่วมกับทีมสันทนาการ (BDI New Year & Mid Year Party)
      • ปรับปรุงช่องทางการสื่อสารข้อมูลต่างๆ ของหน่วยงาน ร่วมกับทีม IT
      • พบปะ พูดคุย รับฟังข้อคิดเห็นหรือปัญหา และสื่อสารกับพนักงาน
   5. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

กรุณาแนบเอกสารที่จำเป็นมาด้วยกันไฟล์เดียว เช่น

• • CV/Resume
  • Transcript
  • Certificate

• • ใบสมัครงาน

Contact

Email: [email protected]

Tel: 0 2026 2333 ext. 1250