DataDriven

DataDriven

ข่าวและบทความที่เกี่ยวข้อง

Related news and articles

PostType Filter En

บทความ

BDI แชร์มุมมองในงาน Huawei Thailand Digital & AI Summit 2025 ขับเคลื่อนประเทศไทยสู่การเป็น Data-Driven Nation
29 พฤษภาคม 2568, กรุงเทพฯ – สถาบันข้อมูลขนาดใหญ่ (องค์การมหาชน) หรือ BDI โดย ดร.อภิวดี ปิยธรรมรงค์ ผู้อำนวยการฝ่ายส่งเสริมอุตสาหกรรมและประสานเครือข่าย ร่วมแชร์มุมมองในงาน Huawei Thailand Digital & AI Summit 2025 “Embrace AI, Ignite Future” ด้วยหัวข้อ Big Data and AI Ecosystem Powering the future with Data and AI มุ่งขับเคลื่อนประเทศไทยสู่การเป็น Data-Driven Nation อย่างแท้จริง ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ กรุงเทพฯ จัดโดย Huawei Cloud & AI APAC
29 May 2025

บทความ

BDI ร่วมเป็นวิทยากรในโครงการ May Series 2025 งานสัมมนาวิชาการและนวัตกรรมสุดล้ำแห่งปี
29 พฤษภาคม 2568, กรุงเทพฯ – สถาบันข้อมูลขนาดใหญ่ (องค์การมหาชน) หรือ BDI โดย ดร.สุนทรีย์ ส่งเสริม รองผู้อำนวยการสถาบันข้อมูลขนาดใหญ่ ขึ้นกล่าวปาฐกถาหัวข้อ Data Analytics for Proactive Government Services บนเวที eGovernment Forum ครั้งที่ 13 จัดโดยกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม (ดีอี) ร่วมกับสมาคมผู้ใช้ดิจิทัลไทย (DUGA) ณ โรงแรม เดอะ เบอร์เคลีย์ ประตูน้ำ ขณะเดียวกัน ดร.ประภาพรรณ วิภาตวิทย์ ผู้จัดการทีมวิจัยและนวัตกรรม ฝ่ายวิจัยและนวัตกรรม BDI ได้ร่วมเสวนาหัวข้อ Fireside Chat: Unlocking AI Value: Essentials for Building AI-Ready Data Ecosystems บนเวที AI & IOT Summit ครั้งที่ 7 ภายในงานดังกล่าว ผู้เข้าร่วมงานได้พบกับงานสัมมนาวิชาการจากผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 60 ท่าน พร้อมสัมผัสนวัตกรรมสุดล้ำที่สุดแห่งปีกับ 4 โครงการหลัก ประกอบด้วย 🏢 eGovernment Forum ครั้งที่ 13 🔐 Privacy & Security Summit ครั้งที่ 6 🎓 Education Next Forum ครั้งที่ 10 💻 AI & IOT Summit ครั้งที่ 7 นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ BDI ยังได้ร่วมออกบูทเพื่อสร้างการรับรู้เกี่ยวกับภารกิจสถาบันฯ ที่พร้อมขับเคลื่อนประเทศด้วยข้อมูล สู่การเป็น Data-Driven Nation อย่างแท้จริง
29 May 2025

บทความ

ผอ.BDI เปิดมุมมองการบริหารให้กับผู้นำองค์กรยุคใหม่ด้วย Big Data & AI ในหลักสูตร LSP รุ่นที่ 16 จัดโดย IRDP
23 พฤษภาคม 2568, กรุงเทพฯ – สถาบันข้อมูลขนาดใหญ่ (องค์การมหาชน) หรือ BDI โดย รศ. ดร.ธีรณี อจลากุล ผู้อำนวยการสถาบันข้อมูลขนาดใหญ่ ร่วมเป็นวิทยากรบรรยายหัวข้อ “Data Management for Executive” ในหลักสูตร Leadership Succession Program หรือ LSP รุ่นที่ 16 โดยกล่าวถึงหลักการและแนวทางปฏิบัติในการบริหารจัดการเพื่อให้ได้ข้อมูลที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงการประยุกต์ใช้ข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) และเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อเพิ่มศักยภาพในการบริหารองค์กรอย่างมีทิศทาง ซึ่งมีผู้บริหารระดับสูงทั้งหน่วยงานภาครัฐ และภาคเอกชน เข้าร่วมอบรมมมากกว่า 40 คน ณ สมาคมธรรมศาสตร์ในพระบรมราชูปถัมภ์ หลักสูตรดังกล่าว จัดโดยมูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาองค์กรภาครัฐ (สพร.) หรือ Institute of Research and Development for Public Enterprises (IRDP) เพื่อพัฒนาศักยภาพในการเป็นผู้นำของผู้บริหารระดับสูง ให้มีความพร้อมที่จะก้าวขึ้นเป็นผู้นำระดับสูงสุดขององค์กรยุคใหม่ ก้าวทันเทคโนโลยีที่ไม่หยุดนิ่งได้ต่อไป โดยหลักสูตรดังกล่าวจัดขึ้นระหว่างวันที่ 8 พฤษภาคม – 8 สิงหาคม 2568
23 May 2025

บทความ

ผอ.BDI แชร์บทบาท Big Data & AI เปิดมุมมองการบริหารให้กับผู้นำองค์กรยุคใหม่ ทั้งหน่วยงานภาครัฐและเอกชน ในหลักสูตร Digital CEO #8 จัดโดย depa
23 พฤษภาคม 2568, กรุงเทพฯ – สถาบันข้อมูลขนาดใหญ่ (องค์การมหาชน) หรือ BDI โดย รศ. ดร.ธีรณี อจลากุล ผู้อำนวยการสถาบันข้อมูลขนาดใหญ่ ร่วมเป็นวิทยากรบรรยายหัวข้อ Data and Digital Management ในหลักสูตรผู้นำการส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล (Digital CEO) รุ่นที่ 8 จัดโดยสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล (depa) ณ โรงแรมเอส 31 ถนนสุขุมวิท เพื่อเปิดมุมมองผู้บริหารยุคใหม่ให้ขับเคลื่อนองค์กรก้าวทันอนาคตดิจิทัลที่ท้าท้ายเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว รศ. ดร.ธีรณี กล่าวว่า ความจำเป็นของระบบข้อมูลดิจิทัล จะช่วยให้รัฐบาลมีประสิทธิภาพมากขึ้นในหลาย ๆ ด้าน ตั้งแต่การตัดสินใจที่แม่นยำ โดยใช้ข้อมูลวิเคราะห์เชิงลึก ลดการทำงานที่ซ้ำซ้อนเพิ่มประสิทธิภาพในแต่ละขั้นตอนสู่การบริการสาธารณะที่รวดเร็วและตรงจุดมากขึ้น ซึ่งบทบาทของ AI และ Big Data เชื่อมโยงกันตัดกันไม่ขาด โดยใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ เช่น การพยากรณ์การลาออกของพนักงาน (HR Analytics) การจำแนกลักษณะผู้บริโภค (Customer Segmentation) การวิเคราะห์ความเสี่ยงทางสุขภาพ และโรคร่วม นอกจากนี้ยังเกิดการประยุกต์ AI ในทุกภาคส่วน ตั้งแต่ ภาคการเกษตร, สุขภาพ, การศึกษา, การท่องเที่ยว และความมั่นคง รศ. ดร.ธีรณี กล่าวอีกว่า ทุกองค์กรควรวางรากฐานการตัดสินใจด้วยข้อมูล (Data-Driven) เพราะข้อมูลเป็นพื้นฐานของการตัดสินใจในทุกระดับ โดยกระบวนการวิเคราะห์ข้อมูลเริ่มตั้งแต่ การวิเคราะห์ในเชิงพรรณนา (Descriptive) สู่เชิงพยากรณ์ (Predictive) วางเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ (Optimization) โดย BDI ได้พัฒนาโครงการแพลตฟอร์มการเชื่อมโยงและวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ (ดีทู) หรือ Data Integration and Intelligence Platform (D-II) ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาแพลตฟอร์มข้อมูลขนาดใหญ่ระดับประเทศ ที่ BDI มุ่งมั่นสร้างขึ้นเพื่อให้ข้อมูลจากทุกภาคส่วนสามารถเชื่อมโยง ใช้งาน และนำไปใช้ประโยชน์ได้จริง หลักสูตรดังกล่าว จัดขึ้นเพื่อให้ผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน ได้รับการพัฒนาองค์ความรู้ใหม่ ๆ ให้สอดคล้องกับโลกยุคปัจจุบันและอนาคต เพื่อนำไปประยุกต์ใช้กับองค์กรของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งหลักสูตรนี้ได้รับเกียรติจากวิทยากรผู้เชี่ยวชาญทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติ มาร่วมบรรยายพิเศษพร้อมแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับผู้เข้าอบรมอย่างใกล้ชิด รวมถึงได้ถอดแบบการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมการศึกษาดูงานองค์กรต้นแบบทั้งในประเทศและต่างประเทศ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการจัดทำนโยบายและแผนขับเคลื่อนองค์กรในอนาคตอย่างครบทุกมิติต่อไป
23 May 2025

บทความ

Gotta Train ’Em All!  พัฒนาองค์กรให้แข็งแกร่ง ด้วยระบบติดตามผลงานสไตล์โปเกเด็กซ์! 
ในบริบทขององค์กรสมัยใหม่ การนำแนวคิดจากโลกโปเกมอนมาประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถเป็นนวัตกรรมที่น่าสนใจ ระบบติดตามผลการปฏิบัติงานที่ออกแบบตามแนวคิดของ Pokédex ที่ให้ข้อมูลเชิงลึก สนุก และเข้าใจง่าย จะช่วยให้องค์กรสามารถวิเคราะห์ความสามารถ พัฒนาการ และศักยภาพของบุคลากรได้อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ โดยมีเป้าหมายในการสร้างทีมงานที่มีความแข็งแกร่งและสามารถขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ  รูป Pokédex (https://www.pokemon.com/us/pokedex)  Pokédex (https://www.pokemon.com/us/pokedex) เป็นสมุดบันทึกข้อมูลที่ใช้ในจักรวาลของโปเกมอน ทำหน้าที่บันทึกข้อมูลของโปเกมอนแต่ละชนิด มีคุณสมบัติหลัก แสดงรายละเอียดต่างๆ ของโปเกมอน เช่น: ประเภท ขนาด น้ำหนัก ความสามารถพิเศษ ถิ่นที่อยู่อาศัย ซึ่งช่วยให้เทรนเนอร์สามารถติดตามและศึกษาข้อมูลโปเกมอนได้อย่างละเอียด  Employee Pokédex: โปรไฟล์เฉพาะตัวของพนักงาน  โปเกมอนแต่ละตัวประกอบด้วยคุณลักษณะเฉพาะ พนักงานในองค์กรก็ล้วนมีความสามารถและศักยภาพที่แตกต่างกัน ระบบ Employee Pokédex จะเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สามารถวิเคราะห์ภาพรวมของบุคลากรได้อย่างเป็นระบบและครอบคลุม โดยนำเสนอข้อมูลสำคัญ อาทิ ทักษะเชิงวิชาชีพ ความสามารถเฉพาะทาง และประวัติผลการปฏิบัติงาน เพื่อสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรม  ชื่อและตัวตน: ยอมรับความแตกต่างและศักยภาพของแต่ละบุคคล  Pokédex จะบันทึกรายละเอียดเฉพาะของโปเกมอนแต่ละตัว องค์กรสมัยใหม่ก็ควรตระหนักถึงความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์ พนักงานแต่ละคนล้วนมีภูมิหลัง ทักษะ และคุณลักษณะเฉพาะตน การยอมรับและเคารพในความแตกต่างเหล่านี้จะช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ครอบคลุม เอื้ออำนวยให้บุคลากรรู้สึกถึงคุณค่าของตนเอง และสามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ  ประเภทและความสามารถ: ค้นหาบทบาทที่ใช่  เช่นเดียวกับประเภทและความสามารถที่กำหนดประสิทธิภาพของโปเกมอนในการต่อสู้ พนักงานแต่ละคนในองค์กรก็มีคุณลักษณะเฉพาะที่แตกต่างกัน บางบุคคลมีความเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์เชิงลึก บางคนโดดเด่นด้านความคิดสร้างสรรค์ และบางคนมีศักยภาพด้านภาวะผู้นำ การทำความเข้าใจ “ประเภท” และคุณลักษณะเฉพาะของพนักงานจะเป็นกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สามารถมอบหมายงานได้อย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับความสามารถ อันจะนำไปสู่การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพและศักยภาพสูงสุด  เพศ: ส่งเสริมความเท่าเทียมและความหลากหลาย  ในโลกของโปเกมอนมีความหลากหลายทางพันธุกรรม องค์กรชั้นนำในปัจจุบันควรให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับความหลากหลายและความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน เครื่องมือการบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่สามารถทำหน้าที่เป็นกลไกสำคัญในการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ครอบคลุม เพื่อสร้างโอกาสในการพัฒนาและความก้าวหน้าอย่างเป็นธรรมสำหรับบุคลากรทุกคน โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างทางเพศ เชื้อชาติ หรือพื้นฐานส่วนบุคคล  Type Matchups: เข้าใจไดนามิกการทำงานเป็นทีม  เช่นเดียวกับโปเกมอนที่มีคุณลักษณะเฉพาะทางพลังงานและความสามารถ พนักงานในองค์กรก็มีทักษะ จุดแข็ง และข้อจำกัดที่แตกต่างกัน การออกแบบทีมงานที่มีความหลากหลายและสามารถเสริมพลังซึ่งกันและกันจะเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกในการจัดวางทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างทีมงานที่มีความสมดุลและมีศักยภาพในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ  Base Stats: วัดผลทักษะและศักยภาพของพนักงาน  ศักยภาพของโปเกมอนจะมีค่าสถานะพื้นฐานที่เป็นตัวกำหนด พนักงานในองค์กรก็มีทักษะหลักที่สามารถพัฒนาและยกระดับได้ อาทิ ความสามารถในการวิเคราะห์และแก้ปัญหา ทักษะการปรับตัวต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง และประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ระบบติดตามผลการปฏิบัติงานแบบดิจิทัลจะเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สามารถประเมินและวัดระดับความสามารถเหล่านี้ได้อย่างแม่นยำ อันจะนำไปสู่การวางแผนพัฒนาบุคลากรที่มีความเฉพาะเจาะจงและมีประสิทธิภาพสูงสุด  Search Box: ค้นหาพนักงานที่ใช่ได้อย่างรวดเร็ว  ฟังก์ชันการค้นหาที่มีประสิทธิภาพใน Pokédex ช่วยให้เทรนเนอร์สามารถเข้าถึงข้อมูลโปเกมอนได้อย่างรวดเร็ว ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ก็ควรพัฒนาเครื่องมือค้นหาที่มีความคล่องตัวและแม่นยำ ซึ่งจะช่วยให้ผู้บริหารสามารถค้นหาและคัดกรองบุคลากรตามคุณสมบัติเฉพาะ อาทิ ทักษะเชิงวิชาชีพ ประสบการณ์การทำงาน หรือผลงานที่ผ่านมา การออกแบบระบบสืบค้นดังกล่าวจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กรอย่างเป็นระบบและมีประสิทธิผล  สรุป: ใช้ข้อมูลขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตเหมือนเทรนเนอร์มืออาชีพ  การประยุกต์ใช้แนวคิดจาก Pokédex ในระบบการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์จะเป็นนวัตกรรมที่ช่วยยกระดับการบริหารบุคลากร โดยสร้างระบบติดตามผลที่มีความแม่นยำ เข้าใจง่าย และมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สามารถประเมินและพัฒนาศักยภาพของพนักงานได้อย่างเป็นระบบ ท้ายที่สุดแล้ว ความสำเร็จขององค์กรเปรียบเสมือนการเดินทางในโลกโปเกมอน ที่ต้องอาศัยกลยุทธ์ การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และความร่วมมือของทีมงานที่เข้มแข็ง! 
25 March 2025
PDPA Icon

We use cookies to optimize your browsing experience and improve our website’s performance. Learn more at our Privacy Policy and adjust your cookie settings at Settings

Privacy Preferences

You can choose your cookie settings by turning on/off each type of cookie as needed, except for necessary cookies.

Accept all
Manage Consent Preferences
  • Strictly Necessary Cookies
    Always Active

    This type of cookie is essential for providing services on the website of the Personal Data Protection Committee Office, allowing you to access various parts of the site. It also helps remember information you have previously provided through the website. Disabling this type of cookie will result in your inability to use key services of the Personal Data Protection Committee Office that require cookies to function.
    Cookies Details

  • Performance Cookies

    This type of cookie helps the Big Data Institute (Public Organization) understand user interactions with its website services, including which pages or areas of the site are most popular, as well as analyze other related data. The Big Data Institute (Public Organization) also uses this information to improve website performance and gain a better understanding of user behavior. Although the data collected by these cookies is non-identifiable and used solely for statistical analysis, disabling them will prevent the Big Data Institute (Public Organization) from knowing the number of website visitors and from evaluating the quality of its services.

  • Functional Cookies

    This type of cookie enables the Big Data Institute (Public Organization)’s website to remember the choices you have made and deliver enhanced features and content tailored to your usage. For example, it can remember your username or changes you have made to font sizes or other customizable settings on the page. Disabling these cookies may result in the website not functioning properly.

  • Targeting Cookies

    "This type of cookie helps the Big Data Institute (Public Organization) understand user interactions with its website services, including which pages or areas of the site are most popular, as well as analyze other related data. The Big Data Institute (Public Organization) also uses this information to improve website performance and gain a better understanding of user behavior. Although the data collected by these cookies is non-identifiable and used solely for statistical analysis, disabling them will prevent the Big Data Institute (Public Organization) from knowing the number of website visitors and from evaluating the quality of its services.

Save settings